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法律漏洞允许公司避免报告性别薪酬差距

作者:霍趄    发布时间:2019-01-31 04:12:10    

据一份报告称,据称公司利用法律漏洞报告其性别工资差距的更为有利的情况 Channel 4's Dispatches表示,专业顾问一直在为法律上有义务在下个月公布性别薪酬差异数据的公司提供建议,帮助他们避免全面报告差距选项包括将公司分成两部分,以便分别报告最高男性收入者的工资,如果他们也被归类为公司的所有者甚至使一些雇员多余,则扣留董事薪酬的详细信息法律要求超过250人的雇主在4月4日之前公布有关男女工作人员薪酬的数据这些顾问是由卧底派遣记者拍摄的,他们是一家拥有264名员工的虚构清洁公司的老板一位顾问告诉该计划:“我们可以向你建议各种肮脏,聪明的法律诡计......我的意思是你甚至可能选择成立子公司,母公司,并坚持所有高薪老板......所以说他们离开了画面“所以说你有251名员工,我们可能会建议你做一些多余的... 4月3日,如果你能找到一对夫妇多余你知道你会去是的,显然有不公平的解雇风险,因为它可能不是冗余,你可能准备好接受它,如果你有奇怪的两个放手“另一位顾问告诉卧底记者,对组织来说可能很少或没有后果不要报告他们的数字“截至今天,目前还没有直接的执法机制,”顾问说,“所以,换句话说,如果你根本没有发表任何东西,你有没有得到,截至今天,罚款还是其他什么没有“因为就已经投入到监管中的资源来说,它是零,因为没有执法机制,”他们补充道评论纪录片的揭露,专门研究性别薪酬差距的高级就业律师Josephine Van Lierop说:“我当然不认为议会背后的规定是公司会将自己分成各种不同的财产避免报告性别工资差距“在评论调度结果时,妇女和平等特别委员会主席玛丽亚米勒议员说:“平等和人权委员会(EHRC)真的必须醒来闻闻咖啡,你知道他们是否打算做性别薪酬差距报告机制对我们有用,那么他们在执法方面也必须坚强“这个国家的EHRC有相当大的权力干预那些他们认为正在违反平等法案的公司,将案件提交法院展示立法的力量目前他们真的没有优先考虑将案件提交法庭以证明该法律的强大程度“在4月4日截止日期前提交性别工资差距数据的9,000家公司中,到目前为止只有2,360家关于你的薪酬的真相:

 

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